משאבי אנוש

תפקידי המחלקה 

1. גיוס והשמה:

• איתור וגיוס עובדים
• ניהול מכרזי כוח אדם
• ניהול תהליכי מיון והערכה
• קליטת עובדים חדשים

2. תנאי העסקה ושכר:

• ניהול מערך השכר והתגמולים
• זכויות סוציאליות
• טיפול בקרן השתלמות ופנסיה
• הסכמי העסקה
• דיווחי נוכחות

3. פיתוח ארגוני:

• הדרכות והכשרות עובדים
• ניהול תהליכי הערכת עובדים
• פיתוח תרבות ארגונית
• תכניות פיתוח מנהלים
• בניית מסלולי קריירה

4. רווחת העובדים:

• ארגון פעילויות רווחה
• טיפול בתנאים נלווים
• ימי גיבוש וכיף
• מתנות בחגים ואירועים
• טיפול בפרט

5. ניהול יחסי עבודה:

• קשר עם ועד העובדים
• טיפול בסכסוכי עבודה
• יישום הסכמים קיבוציים
• טיפול בתלונות עובדים

6. תכנון אסטרטגי:

• תכנון כוח אדם עתידי
• פיתוח תכניות עבודה
• ייעול תהליכי עבודה
• ניהול תקני כוח אדם

7. ניהול מידע ומערכות:

• ניהול מערכות מידע HR
• תיעוד ושמירת מסמכים
• דוחות וניתוח נתונים
• עמידה בדרישות רגולציה

8. סיום העסקה:

• ניהול תהליכי פרישה
• פיטורין והתפטרות
• חישוב פיצויים וזכויות
• טיפול במסמכי סיום העסקה

9. בטיחות ורווחה:

• אחריות על בטיחות בעבודה
• רווחה תעסוקתית
• בריאות העובדים
• סביבת עבודה

10. קשרי חוץ:

• קשר עם משרד הפנים
• קשר עם ההסתדרות
• עבודה מול גופים ממשלתיים
• שיתופי פעולה עם רשויות אחרות

מדד בקרת הון אנושי ברשות – גבעת זאב