החזון שלנו, מטרות ויעדים לשנת 2026

• קיצור זמן איוש משרה ב-20%.
• הקמת מאגר מועמדים איכותי לתפקידי ליבה.
• קליטת 100% מהעובדים החדשים באמצעות תוכנית קליטה סדורה.
• ביצוע משוב קליטה לכל עובד חדש לאחר 90 יום.

• קיום תוכנית פיתוח למנהלי המועצה.
• הכשרת כלל המנהלים בנושאי דיני עבודה וניהול עובדים.
• קיום לפחות 4 פורומי מנהלים במהלך השנה.

• הגדלת מספר שעות ההכשרה לעובד.
• הכנת תוכנית הכשרה שנתית לכל אגף.
• קיום לפחות שני ימי עיון רוחביים לכלל עובדי המועצה.

• קיום סקר מחוברות ארגונית.
• קיום לפחות ארבע פעילויות רווחה שנתיות.
• ציון אירועים משמעותיים בחיי העובדים באופן שיטתי.
• הגדלת שיעור ההשתתפות בפעילויות רווחה.

• מענה ראשוני לפניות עובדים בתוך 48 שעות.
• פרסום אמנת שירות אגפית.
• מדידת שביעות רצון מקבלי השירות פעמיים בשנה.

• הטמעת כלי AI לתמיכה בתהליכי משאבי אנוש.
• דיגיטציה של טפסים ותהליכי עבודה מרכזיים.
• הקמת אזור מידע לעובדים בפורטל הארגוני.

• גיבוש ערכי ליבה ארגוניים.
• קיום שבוע הוקרה לעובדי המועצה.
• קידום יוזמות עובדים ופרויקטים חוצי אגפים.

מדד

יעד 2026

זמן ממוצע לאיוש משרה

ירידה של 20%

שביעות רצון עובדים משירות האגף

85% ומעלה

השתתפות בהדרכות

80% ומעלה

השתתפות בפעילויות רווחה

70% ומעלה

מענה לפניות בזמן

95% מהפניות

השלמת קליטת עובדים חדשים

100%

השתתפות מנהלים בהכשרות

100%